ユニフォームを採用した経緯
既存制服の欠品と着用感への不満:
本社社員用のジャンパーが品切れとなり、新入社員が同じものを着用できなくなったことや、従来の制服の「重さ」や「暗い色彩」に不満があったためです 。
30周年とロゴ刷新に伴うイメージ変革:
創立30周年を機にロゴを刷新。従来の「運送屋」というイメージを脱却し、若手から熟練までが喜んで着られる洗練されたブランドイメージを構築したいと考えました 。
安全と体調管理（熱中症対策）:
近年の酷暑を受け、通気性に優れた制服を導入することで、社員の安全と健康を守る必要性を感じたためです 。
職種を超えた一体感と利便性:
ドライバーと内勤者が同じ制服を着用することで、営業時などの機動力向上や取引先への印象改善を図り、同時に「私服選び」の負担軽減も目指しました 。
ユニフォームに期待すること
成長への起爆剤:
新しい事務所やメンバーとともに、会社がさらなる成長を遂げるためのきっかけになることを期待しています。
ブランドの浸透:
新しいロゴ付制服に愛着を持ち、社員やお客様の間で会社の象徴として親しまれることです 。
誇りとスイッチの切り替え:
会社への誇りを持ち、袖を通すことで仕事への気持ちが引き締まるような存在になることを願っています